Millora de les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores al Servei de la Llar

La nova norma té com a objectiu equiparar les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores de la llar familiar a les de la resta de persones treballadores per compte aliena.

Novetats introduïdes pel Reial decret llei 16/2022, de 6 de setembre:

• S’ amplia la protecció per desocupació i FOGASA. (augmenta per tant l’import de cotització a partir de l’01/10/2022)
• S’actualitzen les regles de la cotització i bonificacions per al col·lectiu.
• S’ elimina la figura del desistiment.
• Es presumeix del caràcter indefinit i a jornada completa de la relació laboral quan el contracte no es realitzi per escrit.
• La persona treballadora haurà de rebre informació sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions d’execució de la prestació laboral (quan no figurin en el contracte formalitzat per escrit).

Com a novetats podem concretar:

     1. Nova protecció per desocupació per al col·lectiu

a) Requisits

Perquè un empleat de llar accedeixi a l’ atur, haurà de complir els requisits generals per a l’ accés a la prestació:

• • • Estar afiliades a la Seguretat Social i en situació d’ alta o assimilada a l’ alta en els casos que reglamentàriament es determinin.
    • Tenir cobert el període mínim de cotització (360 dies), dins dels sis anys anteriors a la situació legal d’atur o al moment en què va cessar l’obligació de cotitzar.
    • Trobar-se en situació legal d’atur, acreditar disponibilitat per buscar activament ocupació i per acceptar col·locació adequada a través de la subscripció del compromís d’activitat.
    • No haver complert l ‘ edat ordinària de jubilació que s’ exigeixi en cada cas per causar dret a la prestació per jubilació.
    • Estar inscrit com a demandant d’ ocupació en el servei públic d’ ocupació competent.

b) Quantia

La quantia de la prestació per desocupació es determina en funció de la mitjana de les bases de cotització per desocupació dels últims 180 dies (sis mesos) treballats, excloses les retribucions percebudes en concepte d’hores extraordinàries.

Les quantitats a percebre pel prestacionista es trobaran limitades per un factor temporal (durant els primers 6 mesos de prestació es percebrà el 70% de la base reguladora i posteriorment al 50%) i en funció d’unes quantitats màximes i mínimes segons l’IPREM i les càrregues familiars (art. 270 de la LGSS).

      2. Nova cotització i bonificacions per al col·lectiu

a) Serà obligatori cotitzar per desocupació i al Fons de Garantia Salarial (FOGASA) a partir de l’1 d’octubre 2022, seguint les regles de la D.T. 2a.

b) Finalització de l’afiliació, altes, baixes i variacions de dades pel treballador, a partir del dia 1 de gener de 2023, els ocupadors assumiran les obligacions en matèria de cotització per als treballadors que prestin els seus serveis durant menys de 60 hores/mes per ocupador, i s’eliminen, d’aquesta manera, la possibilitat que siguin els treballadors els que sol·licitin directament la seva afiliació, altes, baixes i variacions.

c) Cobertura del FOGASA: reconeixent, d’ una banda, l’ obligació de cotització de les persones ocupadores del servei domèstic i, de l’ altra, proporciona una cobertura indemnitzadora a les persones treballadores del servei domèstic en els casos d’ insolvència o concurs de les ocupadores.

d) Reduccions i bonificacions

• Es manté la reducció d’ un 20% en l’ aportació empresarial a la cotització per contingències comuns corresponent a aquest Sistema Especial. Així mateix, tindran dret a una bonificació del 80% en les aportacions empresarials a la cotització per desocupació i al Fons de Garantia Salarial en aquest Sistema Especial.
• Es crea una bonificació (com a alternativa a la reducció prevista en el paràgraf anterior) del 45% o del 30% en l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes corresponent a aquest sistema especial, quan compleixin els requisits de patrimoni i/o renda de la unitat familiar o de convivència de la persona ocupadora en els termes i condicions que es fixin reglamentàriament (en vigor amb efectes d’1 d’abril de 2023).

e) Trams, retribucions mensuals i bases de cotització per al 2023

L’any 2023, les retribucions mensuals i les bases de cotització seran les contingudes en la següent escala (nova redacció de la D.T: 16a de la LGSS):

         3. Forma del contracte i presumpció del caràcter indefinit de la relació laboral

S’ estableix en el nou apartat 2 que la presumpció del caràcter indefinit de la relació laboral es produirà quan el contracte no es realitzi per escrit, qualsevol que sigui la durada del mateix. De la mateixa manera:

• Qualsevol de les parts podrà exigir que el contracte es formalitzi per escrit, fins i tot durant el transcurs de la relació laboral.
• La persona treballadora haurà de rebre informació sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions d’ execució de la prestació laboral si aquests no figuren en el contracte formalitzat per escrit.
• A més dels extrems a què es refereix l’article 2.2 del Reial decret 1659/1998, de 24 de juliol, aquesta informació haurà de comprendre:
• a) Les prestacions salarials en espècie, quan se n’ hagi convingut l’ existència.
• b) La durada i distribució dels temps de presència pactats, així com el sistema de retribució o compensació dels mateixos.
• c) El règim de les pernoctacions de la persona empleada de llar en el domicili familiar, si s’ escau.

          4. S’ elimina la figura del desistiment

Fins al moment, l’ extinció de la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar podia derivar d’ un acomiadament del treballador, o per desistiment de l’ ocupador; peculiaritat que s’explicava atès que la tasca exercida portava «una profunda introducció de l’empleada en el cercle de més intimitat de la família». A partir d’ ara s’ hauran d’ acreditar els motius de la finalització del contracte, eliminant, per tant, la figura del desistiment.

1. a) Extinció del contracte: l’article 11 del Reial Decret 1620/2011, de 14 de novembre pateix una «intensa remodelació», regulant les noves peculiaritats extintives de les relacions laborals a la llar familiar.

L’ extinció, sens perjudici de les causes comunes previstes a l ‘ Estatut dels treballadors, només pot produir-se per:

• La disminució dels ingressos de la unitat familiar o increment de les seves despeses per circumstància sobrevinguda, com per exemple la pèrdua del treball o la declaració d’ incapacitat per al treball de la persona ocupadora.
• La modificació substancial de les necessitats de la unitat familiar que justifiquen que es prescindeixi de la persona treballadora de la llar, com podrien ser, entre d’ altres, l’ assumpció de les esmentades tasques per entitat pública o el canvi en les necessitats de cura d’ algun membre de la unitat familiar.
• El comportament de la persona treballadora que fonamenta de manera raonable i proporcionada la pèrdua de confiança de la persona ocupadora.

De la mateixa manera, s’ estableixen especificacions sobre: la comunicació per escrit de l’ extinció i posada disposició de la indemnització, una llicència per tal de buscar nova ocupació o el seu abonament i una limitació horària d’ acomiadament en cas d’ empleat en règim intern i la concessió d’ un termini de preavís en el cas que la prestació de serveis hagués superat la durada d’ un any.

1. b) Indemnització: simultàniament a la comunicació de l’ extinció, la persona ocupadora haurà de posar a disposició de la persona treballadora una indemnització, en quantia equivalent al salari corresponent a dotze dies per any de servei amb el límit de sis mensualitats.